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銀行圍城：薪酬增長慢，加班是常態(tài)，年輕員工想逃離，應(yīng)屆畢業(yè)生卻想擠進(jìn)去

2022-10-31 09:58:29 來源：時代周報(bào)

本文來源：時代周報(bào) 作者：夏子軒

新一輪秋招號角吹響，銀行崗位備受應(yīng)屆生追捧。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關(guān)，達(dá)1076萬人。在就業(yè)選擇方面，不少畢業(yè)生認(rèn)為，銀行收入福利中上，穩(wěn)定性強(qiáng)，是最好的選擇之一。此外，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2021屆就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示，有超過20%的畢業(yè)生選擇銀行作為簽約單位，建行、工行、農(nóng)行、招行等銀行就業(yè)人數(shù)居前。

(資料圖)

應(yīng)屆畢業(yè)生想擠進(jìn)銀行，不少銀行里的員工卻想逃離。今年以來，“年輕人逃離銀行”屢次沖上熱搜，工作壓力大，工作朝八晚九，幾乎沒有個人時間，為年輕從業(yè)者想要逃離的理由。從各家銀行年報(bào)數(shù)據(jù)來看，2021年，多家銀行人員規(guī)模收縮。其中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵儲銀行和交通銀行等國有大行的員工同比分別減少5698人、3826人、2762人、581人和478人，合計(jì)減少13345人。

中國人民大學(xué)重陽金融研究院高級研究員王衍行對時代周報(bào)記者分析指出，這種“外面的人想進(jìn)去，里面的人想出來”的現(xiàn)象可以稱為“銀行圍城現(xiàn)象”。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有兩個：一是銀行正常的人員流動，包括銀行人員的高就跳槽及由于優(yōu)勝劣汰而淘汰的人員；二是銀行員工的收入、社會地位、個人發(fā)展前景等具有相當(dāng)?shù)奈Γy行進(jìn)入的門檻依然很高，人員進(jìn)入難度大。

逃離銀行的年輕人

在長輩看來，銀行的工作可謂是“鐵飯碗”，認(rèn)為銀行工作就意味著工作穩(wěn)定一輩子不愁。在此觀念影響下，不少大學(xué)生也將進(jìn)銀行工作定為求職方向。

2021年，何群（化名）從一所普通一本的財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)，進(jìn)入廣州某國有銀行做柜員。

“在面試中，遇到985、211院校的畢業(yè)生比想象中多，還有不少海歸競爭對手。”何群告訴記者。

最終何群如愿獲得銀行的工作崗位。此后近一年時間里，何群給親朋好友的印象是，在銀行工作穩(wěn)定、社會地位高、家人有面子。何群表示，成為銀行職員后，他不僅每個月有固定收入，整體薪資水平中等偏上，還有季度獎、年終獎、高溫補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、六險二金等福利。

銀行業(yè)一直被認(rèn)為是最賺錢的行業(yè)。2022年《財(cái)富》中國500強(qiáng)顯示，凈利潤排名前五的企業(yè)分別是工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、騰訊和中國銀行。銀行吸金能力強(qiáng)，從業(yè)者薪酬水平也較高。據(jù)Choice統(tǒng)計(jì)的上市銀行數(shù)據(jù)，2022年上半年，國有銀行和股份制銀行的人均月薪分別為2.56萬元和4.28萬元。

圖源：圖蟲創(chuàng)意

盡管薪酬待遇都很不錯，近年來，卻有不少年輕人想要逃離銀行。

與何群不同的是，曉詩（化名）在深圳某國有銀行工作三年后，選擇逃離銀行，回老家謀求事業(yè)單位的工作。

“銀行枯燥乏味，每天都重復(fù)同樣的工作，工作強(qiáng)度高，薪酬增長慢。”曉詩向記者表示，深圳物價水平高，租房貴，銀行提供的單身公寓只能住三年，三年后漲租，出現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。

“哪怕在同一個銀行，總行、分行、支行、網(wǎng)點(diǎn)的薪資待遇都有很大區(qū)別。”曉詩表示，她工作的網(wǎng)點(diǎn)離市中心較遠(yuǎn)，算上五險一金及各種福利，每個月收入約7000元左右，若沒有免費(fèi)宿舍，在深圳面臨較大壓力。

對于昔日承載的工作壓力，曉詩表示，不同崗位有不同的壓力，例如基層營銷崗是業(yè)績壓力，運(yùn)營崗是監(jiān)管壓力。工作時間也不是外界看到的朝九晚五，要經(jīng)常開會“自愿加班”，還有來自領(lǐng)導(dǎo)各種考核，有時候?yàn)榱送瓿芍笜?biāo)，休息日要到社區(qū)擺攤。

銀行依舊是“鐵飯碗”

不過，在應(yīng)屆生看來，銀行的工作依舊是不可多得的“鐵飯碗”。

從各大財(cái)經(jīng)類院校就業(yè)質(zhì)量報(bào)告數(shù)據(jù)來看，銀行依然是應(yīng)屆畢業(yè)生的首選就業(yè)方向。數(shù)據(jù)顯示，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)2021屆畢業(yè)生主要簽約單位依次為工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、廣東省稅務(wù)局和浦發(fā)銀行。無獨(dú)有偶，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)2021屆畢業(yè)生主要簽約單位依次為建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行和中國銀行。此外，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)2021屆畢業(yè)生主要簽約單位依次是寧波銀行、中信集團(tuán)、中國銀行、建設(shè)銀行和工商銀行。

“銀行招聘門檻與公務(wù)員、外企等企業(yè)相比，并不算高。”一位股份行HR向時代周報(bào)記者表示，大部分銀行招聘條件統(tǒng)一，本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，英語四級，幾乎無專業(yè)限制，工科類的畢業(yè)生也可以進(jìn)銀行。

“對于畢業(yè)生而言，銀行肯定是一個好的工作選擇。”王衍行分析指出，當(dāng)前就業(yè)形勢極為嚴(yán)峻，畢業(yè)生進(jìn)入銀行是一個不小的挑戰(zhàn)，由于招收人數(shù)所限及競爭激烈，其中的絕大多數(shù)人可能會敗下陣來。不過，銀行工作具有挑戰(zhàn)性，那些企圖＂躺平＂的人，最好選擇知難而退。

需要注意的是，近年來銀行加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，網(wǎng)點(diǎn)和人員規(guī)模正在減少。以工商銀行為例，截至2021年年末，該行共有員工434089人，較2020年年末減少了5698人，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和自助銀行數(shù)量分別為15767個和24145個，較2020年年末減少37個和1022個。

銀保監(jiān)會首席檢查官王朝弟公開表示，商業(yè)銀行的實(shí)體網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)收縮，這是一個客觀存在的現(xiàn)象。但這并不意味著我國銀行業(yè)市場正在收縮，相反，在當(dāng)前信息化、網(wǎng)絡(luò)化水平高度發(fā)展的環(huán)境下，這是一個正常現(xiàn)象。

銀行在員工流失的同時，也在大規(guī)模招聘。從今年秋招情況來看，銀行正擴(kuò)充招聘人數(shù)規(guī)模。據(jù)時代周報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，9月以來已有超過20家銀行發(fā)布2023年秋季校園招聘計(jì)劃，農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行計(jì)劃招聘總數(shù)合計(jì)已超7萬人。

部分銀行還放寬對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘要求。比如，中國銀行可招收32周歲及以下的金融行業(yè)從業(yè)人員，學(xué)歷方面可放寬至專升本或大專學(xué)歷；東營銀行招收研究生學(xué)歷的可放寬至2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；建設(shè)銀行在同等條件下優(yōu)先照顧貧困大學(xué)生。

對于銀行招聘畢業(yè)生更看重的方向，上述股份行HR表示，除了愿意吃苦和具有上進(jìn)心外，個人認(rèn)為還會考慮穩(wěn)定性，畢竟招一個畢業(yè)生進(jìn)來從基層培訓(xùn)到上崗要接近半年時間，投入還是比較多的。此外，銀行同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，招聘還看重人員的背景資源，如果銀行員工自身有優(yōu)質(zhì)資源，業(yè)績肯定也會上來，總比沒有好。

標(biāo)簽：工商銀行